|
LUGI
|
#1
|
Odgovori: 24
24. Maj 2006. 11:23:00
|
PREDLOG ZAKONA.....
 PREDLOG ZAKONA O RADNIM ODNOSIMA
Èlan 1.
Poèetak radnog vremena radnik odreðuje sam. Zakonska odredba propisuje da to ne sme biti pre 10 èasova ujutro.
Èlan 2.
Naknadu za svoj rad odreðuje radnik u dogovoru sa svojim ukuæanima.
Èlan 3.
Pre poèetka rada radnicima se daje nešto okrepljujuæe:
• Hladno pivo
• Sendvièi
• Vino
• Konjak i sl,
a sve to na trošak preduzeæa.
Èlan 4.
Na poslu je dopušteno zapevati. Ako neki radnik zapeva, ostali su dužni prekinuti sa radom i pridružiti se odmah pevaèu.
Èlan 5.
Ukoliko neki radnik zaspi na poslu, ostali radnici su dužni u tišini napustiti svoja radna mesta, da mu ne bi smetali, ali za to imaju pravo na novèanu naknadu, kao da su radili.
Èlan 6.
U odsutnosti šefa, odnosno direktora radnici imaju pravo organizovati zabavu na teret preduzeæa.
Èlan 7.
Pauza za doruèak je obavezna i traje od 10:30h do 13:30h.
Èlan 8.
Ako je u radno vreme neka serija (npr. «Zabranjena ljubav», «Esmeralda» i sl.) ili repriza neke emisije, koju radnik nije gledao prethodne veèeri, preduzeæe je dužno obezbediti TV prijemnik (ekrana minimalne velièine 70 cm), te omoguæiti nesmetano praæenje iste uz novèanu naknadu radniku, kao da je radio.
Èlan 9.
Za smenjivanje šefa, odnosno direktora, potrebna je peticija sa potpisima dva radnika.
Èlan 10.
U skladu sa pozitivnim zakonskim propisima, radnik može zamoliti šefa, odnosno direktora da dovrši posao umesto njega, kao i da mu bude na usluzi (npr.da mu kupi pivo, napravi sendviè i sl.)
Èlan 11.
Ukoliko je šef, odnosno direktor preduzeæa ženskog roda, muški radnici su dužni da pri svakom njenom prolasku daju do znanja svojim ponašanjem da je predmet njihovog razgovora (npr.zviždukom, tapšanjem po zadnjici ili reèima: «Dobra, dobra!»)
Èlan 12.
Svaki radnik ima pravo na osam nedelja odmora leti i šest nedelja odmora zimi. Ako radnik provodi taj odmor izvan mesta stanovanja, preduzeæe je dužno obezbediti smeštaj (sa hranom) u mestu gde radnik provodi odmor, kao i generalno èišæenje stana dok je radnik na odmoru.
Èlan 13.
Ako se radnik preduzeæa ženi ili udaje, preduzeæe je dužno osigurati mu (joj) miraz u visini godišnje plate i snositi troškove momaèke (devojaèke) veèeri, kao i 85% troškova venèanja.
Na taj dan preduzeæe obustavlja rad na nekoliko dana (o tome odluèuju radnici na posebnoj sednici).
Èlan 14.
Za sve radnike ženskog pola, preduzeæe je dužno da obezbedi kuænu pomoænicu i bebi siterku, koja mora imati primerene obline i odgovarajuæi izgled, kako bi mogla poslužiti i suprugu, u odsutnosti radnice ili premorenosti iste.
Èlan 15.
Odlazak sa posla je obavezan u 14.30h. Radnici napuštaju posao praæeni taktovima muzike predviðene za ovakve prigode. Šef, odnosno direktor je dužan da se srdaèno rukuje sa svakim radnikom ponaosob i da se zahvali za radni uèinak.
Èlan 16.
Portir je dužan da svakom radniku pre izlaska iz kruga preduzeæa pregleda liène stvari. Ukoliko ne naðe ništa, dužan je radnika vratiti u preduzeæe, kako bi ovaj mogao da uzme nešto za sebe (to se posebno odnosi na preduzeæa koja se bave proizvodnjom).
Starijim radnicima (preko 35.godina starosti) se ovakve stvari dovoze na kuænu adresu, službenim vozilom preduzeæa, u roku od 6 sati od trenutka odabira stvari.Njihova težina mora da prelazi 2 kg.
Èlan 17.
Ukoliko radnik noæu sanja o poslu, preduzeæu ili kolegama, preduzeæe je dužno platiti radniku naknadu za noæni rad.
|
|
|
Nemate dovoljno prava da odgovorite na ovom forumu.
|
